Дата публикации: 19 августа 2013

Компенсация за неиспользованный отпуск

компенсация за неиспользованный отпуск

В последнее время идет тенденция: сотрудники не используют свой отпуск полностью, накапливая постепенно неиспользованные дни. Многие при этом полагают, что если за пару лет они «отдохнули» всего две недели, то у них есть еще 42, и можно потребовать за это время компенсацию. На самом же деле это противоречит законодательству, так как сотрудник должен использовать отпуск во время текущего года. И только при увольнении будет выплачена компенсация за все неиспользованные выходные дни.

Часто при выплате компенсаций возникают спорные моменты. Большая часть которых, отрегулирована нормативными актами или судебным опытом. Рассмотрим некоторые из них:

1. Работник не использовал полностью все выходные дни в течение года.

В данной ситуации следует возместить сутки дополнительного отпуска денежной компенсацией, при условии, что за год у специалиста не было периодов, которые не позволяют получить право отпуска. Компенсация полагается, если работник проработал от 11 до 12 месяцев. Если же сотрудник не «отдохнул» в дополнительном отпуске за пару лет, должна идти компенсация за все время, которое он не отдыхал.

2. Сотрудник увольняется во время испытательного срока.

Испытательный период входит в стаж работы, который позволяет получить оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с законом, при увольнении в момент прохождении или по окончанию испытательного срока компенсация за не взятый отпуск выплачивается исходя из количества отработанного времени.

3. Специалист работал менее шести месяцев.

В этом случае отпускные дни, за которые должна выплачиваться компенсация, рассчитывается пропорционально проработанному времени.

4. Действие контракта со специалистом заканчивается.

В заключительный день действия трудового соглашения наниматель обязан выплатить зарплату за весь период деятельности «срочника», а также компенсацию за отпуск, которая зависит напрямую от времени работы в фирме.

5. Сотрудник увольняется из-за перевода в иную компанию.

В соответствии с пунктом 5 частьи 1 статьи 77 Трудового кодекса, основой для прекращения трудового соглашения является перевод сотрудника по собственному желанию или с его согласия на работу к иному работодателю или переход на другую должность. Исключений и запрета по выплате компенсации исходя из основания увольнения, законодательством в этом конкретном случае не предусмотрено. Конечно, какой бы не являлась причина прекращения трудового соглашения, компенсировать не примененные дни отдыха следует.

6. Отпуск и последующее увольнение.

Если, покидая компанию навсегда, сотрудник не желает получать компенсацию в денежной форме, то он вполне может применить свой отпуск в полной его мере. Следует обратить внимание, что работодатель не может дать отказ в предоставлении отпуска, это оправданно, когда время отсутствия уходящего работника является довольно длительным, а на его место уже нашли нового специалиста, который готов приступить к работе. Но это является правом, а не обязанностью нанимателя.

Отзывы и коментарии к статье "Компенсация за неиспользованный отпуск":


Вступай в группу