Дата публикации: 17 сентября 2013

Расчет компенсации за задержку зарплаты

расчет компенсации за задержку заработной платы

После того, как в нашей стране поменялся общественный строй и появилась рыночная экономика, прошло уже 2 десятка лет. Однако некоторые негативные явления, зародившиеся в лихие 90-е, сохранились и до наших дней. Одно из самых распространенных – это задержка зарплаты.

Задержка зарплаты: что делать?

Против недобросовестного работодателя есть санкции, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса. Согласно этой статьи он обязан выплатить не только причитающуюся сумму, но и проценты, которые рассчитываются по формуле: 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25% или 0,0825 на 2013 год), умноженной на сумму задолженности и на количество дней «просрочки». То есть если работодатель задержал выплату нашей зарплаты в 30000 руб. на 10 дней, то ему «набегает» пени в размере 82,5 руб. Расчет за задержку зарплаты в этом случае выглядит так: 10000х(0,0825/300)х10=82,5 руб.

Однако если задержка зарплаты – более 15 дней, то в этой ситуации работник вправе написать заявление о временной приостановке работы на весь срок, пока задолженность не будет погашена. Это оговаривается в статье 142 ТК. Но в ней же перечисляются условия, когда работник не имеет права на такую «забастовку». Нельзя приостанавливать работу:

  • всем - при объявлении военного или чрезвычайного положения;
  • военнослужащим, сотрудникам силовых структур, оборонных предприятий, МЧС;
  • госслужащим;
  • работникам особо опасных производств;
  • работникам предприятий, занимающихся обеспечением жизнедеятельности (энергетика, газоснабжение, водоснабжение и водоотведение, отопление).

В большинстве случаев работодатель оплачивает свою задолженность без напоминаний, потому что ему за это нарушение грозят серьезные санкции согласно КоАП (крупные штрафы, особо злостным нарушителям - приостановление деятельности).

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает компенсацию?

Работник имеет полное право на обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нужно написать заявление, в котором подробно изложить свои претензии к работодателю по поводу задержки зарплаты и невыплаты положенной компенсации. Если работник опасается, что руководство может подвергнуть его гонениям, то он имеет право указать в заявлении просьбу о неразглашении его данных работодателю. Трудовая инспекция обязательно рассмотрит такое заявление, и практически во всех случаях она встает на сторону работника.

Есть еще более «жесткий» вариант: обратиться с аналогичным заявлением в прокуратуру или в суд. В любом случае, если задержка зарплаты и невыплата компенсации будет доказана, то работодатель понесет наказание.

Еще один важный момент: сумма компенсации за задержку заработной платы подоходным налогом не облагается.

Отзывы и коментарии к статье "Расчет компенсации за задержку зарплаты":


Вступай в группу