Дата публикации: 19 августа 2013

Отпуск за свой счет

отпуск за свой счет - когда очень хочется

У каждого работающего человека иногда возникает необходимость в отпуске за свой счёт. Согласно статистике, больший процент желающих оформить его наблюдается в летнее время – в период летних отпусков. Побывать на море, оздоровить детей или навестить родителей удобнее и приятнее именно в эту пору года.

Обидно, когда нет возможности уйти в отпуск по желанию, при этом нет разницы, для чего он необходим – для отдыха, решения каких-либо бытовых проблем или устройства личной жизни. Для работающих людей, чей плановый отпуск по календарю ещё далеко или уже был ими использован, существует возможность временно уйти с работы и сохранить должность. Речь идёт об отпуске, не предусматривающем сохранение заработной платы за работником, иное его название – отпуск «за свой счёт». Он является одним из тех видов неоплачиваемых отпусков, что предусмотрены действующим трудовым законодательством на территории нашей страны.

Отпуск за свой счет - кому положено ?

Согласно этому же законодательству, за человеком, пребывающим в отпуске за свой счёт, сохраняется его рабочее место и штатная должность. В законодательстве Украины закон «Об отпусках» предусматривает два основных вида отпусков без сохранения зарплаты работника.

  • В первом случае речь идёт о плановом отпуске, который в обязательном порядке положен каждому работающему. Продолжительность и перечень отпусков такого вида строго регламентируется законом. Каждый работодатель обязан предоставить своему работнику плановый отпуск;
  • Во втором случае такой отпуск предоставляется лишь после согласования сторон (работник и работодатель), пребывающих в трудовых отношениях.
В отдельную категорию можно выделить отпуск для работников, участвующих, к примеру, в судебных заседаниях, выборах или избирательных компаниях. Особого внимания заслуживает категория работников, имеющих какие-либо льготы (по инвалидности, мать одиночка, многодетная мать и др.).

Льготник, имеющий право на получение нескольких отпусков без сохранения зарплаты, может взять все отпуска сразу или же оформить их в разное время в течение одного календарного года. Например, в ситуации, когда работница одновременно является инвалидом II группы и матерью 2-х детей, не достигших 15-летнего возраста, она имеет законное право на два отпуска. Первый ей положен, как инвалиду, он предоставляется по первому требованию в течение года, но не должен превышать 60-ти календарных дней. Второй отпуск (длительность его не может превышать 14-ти календарных дней) положен женщине, поскольку она растит 2-х детей, возраст которых составляет менее 15 лет.

При этом женщина может взять сразу 14 календарных дней отпуска или разбить их на своё усмотрение. К примеру, 10 дней из 14 она может присовокупить к ежегодному плановому отпуску, а ещё 4 дня в любое время взять позже, но в пределах текущего календарного года. Все детали относительно времени и длительности отпуска работник должен согласовывать со своим работодателем. Последнее слово в решении подобных вопросов почти всегда остаётся за работодателем. Исключением может стать просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска в связи с ситуацией, возникшей непредвиденно.

Отпуск без сохранения заработной платы - если уж очень нужно

отпуск на свадьбу

К таковым относятся – свадьба, смерть или тяжёлая и внезапная болезнь близкого человека, уход за тяжело больным родственником, начало вступительных экзаменов при поступлении в ВУЗ и т.д. Отпуск, который предоставляется без сохранения зарплаты, считается начавшимся с даты, указанной в заявлении, только для лиц, имеющих трудовые или особые заслуги перед Родиной.

Отзывы и коментарии к статье "Отпуск за свой счет":


Вступай в группу