Дата публикации: 03 ноября 2013

Начисление декретных

декретный отпускДекретный отпуск предоставляется женщине в связи с беременностью и родами. Его продолжительность составляет от 140 дней при обычной беременности до 194 дней, если рождается несколько детей. Начисление декретного отпуска осуществляется по среднему заработку женщины. С начала 2013 года вступили в силу новшества, касающиеся оплаты декретного отпуска.

Начисление декретных – основные положения

  • декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы при предъявлении ей больничного листа;
  • декретный отпуск положен и женщине, которая усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • пособие по беременности и родам определяется из расчета 100% среднего заработка;
  • если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из установленного на эту дату минимального размера оплаты труда;
  • для расчета декретных учитываются все выплаты, которые включены в базу фонда социального страхования, то есть выплаты, на которые начисляются страховые взносы;
  • если в местности, где проживает женщина, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия индексируется с учетом этих коэффициентов.

Начисление декретных в 2013 году – что нового?

С 2013 года расчетный период определяется по-новому. Для расчета берется количество календарных дней за два года, которые предшествовали году, в котором женщина уходит в декретный отпуск.

В расчетный период не включаются:

  • дни декретного отпуска;
  • дни отпуска по уходу за ребенком;
  • дни больничного (временной нетрудоспособности);
  • дни, в которые женщина по каким-либо причинам не работала, но за ней сохранялась заработная плата, а страховые взносы не начислялись.

Дни, которые женщина брала за свой счет, из расчетного периода не исключаются.

Именно определение исключаемых их расчета дней и составляет основную сложность при начислении декретных. Особенно это касается случаев, когда женщина в годы, предшествующие уходу в декрет, работала в другом месте. В этом случае необходимо взять справку у предыдущего работодателя, в которой было бы указано количество дней временной нетрудоспособности.

Если во время расчетного периода сотрудница находилась в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета декретных в связи с новой беременностью можно в качестве расчетного периода брать предшествующие годы. Это делается по заявлению, причем такой расчет может быть произведен только если в его результате размер пособия будет больше, чем если бы рассчитывался в обычном порядке.

Отзывы и коментарии к статье "Начисление декретных":


Вступай в группу