Дата публикации: 01 сентября 2015

Производственная травма: выплаты и компенсации

На работе можно получить травму. В этом случае пострадавшему положены некоторые выплаты и компенсации. Порядок их предоставления регулируется статьей 184 Трудового кодекса и законом о социальном страховании.

Виды компенсаций и выплат

Травма на производствеВ случае получения производственной травмы пострадавшему положены:

  • компенсация утраченной зарплаты, которую он мог бы получить, если бы не пострадал на производстве;
  • компенсация медицинских расходов, которые работник понес в связи с травмой;
  • компенсация расходов на трудовую реабилитацию – если работник в результате травмы не сможет выполнять свою работу, то расходы на его переобучение и переквалификацию несет работодатель;
  • в случае смерти пострадавшего – полностью расходы на погребение.

Выплаты в связи с производственной травмой могут быть следующих видов:

  • единовременная выплата;
  • периодическая (ежемесячная) выплата;
  • пособие по нетрудоспособности (больничный);
  • оплата дополнительных расходов, которые возникли в связи с реабилитацией после травмы (оплата дополнительного отпуска или проезда к месту лечения, например).

Все указанные выплаты и компенсации осуществляются за счет средств фонда соцстраха. Даже если их производит работодатель, он в дальнейшем сможет уменьшить на суммы выплат уплачиваемые страховые взносы. Разумеется, речь идет о случаях, когда работник официально оформлен на работе, а работодатель платит за него взносы в ФСС.

В коллективном договоре предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Они являются именно дополнительными, то есть не заменяют установленные на федеральном уровне. Если же предприятие присоединилось к отраслевому соглашению, в котором предусмотрены соответствующие выплаты в связи с получением травмы, то работодатель обязан осуществлять такие выплаты.

Работник, получивший производственную травму, может получить и компенсацию морального вреда. Это возможно только при имеющемся соответствующем решении суда о факте причинения вреда здоровью.

Оплата больничного

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается получившему производственную травму дом момента:

  • полного выздоровления и возвращения к трудовой деятельности;
  • официального признания факта стойкой утраты трудоспособности.

Это пособие выплачивает работодатель, а впоследствии эти выплаты ему компенсируются фондом соцстраха. Пособие рассчитывается как 100 процентов среднего заработка, но при этом он не должен превышать сумму, определяемую на каждый год на федеральном уровне.

Если работник является совместителем и получил травму на одной из работ, то и на второй работе ему обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работник предоставить на это место работы полный пакет документов, подтверждающих факт получения производственной травмы на другом месте работы.

Страховые выплаты

Страховые выплаты полагаются лицу в случае утраты им трудоспособности. Установлен максимальный размер выплат, который индексируется в зависимости от степени утраты способности к труду. Утрата трудоспособности должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы. Максимальная выплата положена в случае смерти пострадавшего.

Размер периодических (ежемесячных) выплат зависит от средней зарплаты пострадавшего работника, но и для этих выплат существует свой «потолок», устанавливаемый законодательно.

Дополнительные выплаты

Помимо указанных выше выплат за счет фонда соцстраха могут быть оплачены расходы на:

  • медицинскую реабилитацию;
  • социальную реабилитацию;
  • трудовую и профессиональную реабилитацию.

Под расходами на медицинскую реабилитацию понимают расходы на:

  • лечение;
  • приобретение лекарств;
  • изготовление протезов;
  • приобретение изделий для индивидуального ухода за пострадавшим;
  • обеспечение транспортными средствами на период лечения и восстановления.

Все выплаты и компенсации, кроме оплаты больничного, не облагаются подоходным налогом.

Отзывы и коментарии к статье "Производственная травма: выплаты и компенсации":


Вступай в группу