Дата публикации: 13 сентября 2017

Когда должны выплатить отпускные по закону?

Положениями, определенными в Трудовом Кодексе нашего государства, обозначено право любого работающего гражданина на отпуск. Работодатель обязан его предоставить и выплатить отпускные. Недобросовестные руководители часто задерживают положенную выплату, а сотрудники, не зная своих прав, месяцами ждут положенных денег. О том, когда должны выплатить отпускные по закону, мы расскажем в данной публикации.

Определение сроков отпуска

Выплата отпускныхОсобенностью отечественного Трудового кодекса является тот факт, что отпуск сотрудник может получить уже после шести месяцев работы. Правда срок его не будет превышать 14 календарных дней. Отпуск, положенный работнику за год, составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях он может и превышать эту цифру:

  • вредность;
  • тяжелые климатические условия;
  • специфика профессии;
  • многое другое.

Если сотрудник делит отпуск на части, то одна из них не должна быть меньше, чем 14 дней. Выходные дни засчитываются в счет отпускных, а праздничные нет. Поэтому, если на ваш отпуск выпал государственный праздник, вам обязаны увеличить количество отпускных дней.

Предоставляется отпуск исходя из графика отпусков компании, который составляется в преддверии нового года и утверждается руководителем. Понятие ежегодного отпуска опирается не на календарный год, а исчисляется датой с момента трудоустройства работника. Например, сотрудник, устроившийся в фирму 27 ноября 2016 года, получит полный отпуск (28 дней) на дату 26 ноября 2017 года, но только в случае, если до этого он его частично не отгулял.

Выплата отпускных

В Трудовом Кодексе РФ закреплены сроки выплаты отпускных денег:

  • не позже трех дней до выхода в отпуск, сотрудник должен получить причитающиеся денежные средства (статья 136);
  • в случае попадания дня выплат на праздничный или выходной день, они должны выдаваться накануне.

При нарушении данных положений и обращении сотрудника в Трудовую Инспекцию, организации грозят штрафные санкции и другие меры ответственности.

В ситуации, когда сам работник выражает желание получить отпускные деньги за один день до ухода в отпуск, и написал об этом заявление, не прав будет работодатель, подписавший обращение. Трудовой Кодекс четко регламентирует подобные моменты, хуже, чем там написано, быть не может. Разобранный пример предполагает ухудшение положения сотрудника, поэтому даже при его нежелании, отпускные будут выплачены за трое суток до ухода на отдых.

Предлагаемые в некоторых компаниях при трудоустройстве заполненные формы, дополнительные соглашения и заявления на более позднюю выплату отпускных - это нарушение закона. Все подобные бумаги являются неправомерными и не имеют юридической силы. Срок выплаты отпускных определен Трудовым Кодексом и работодатель должен им руководствоваться.

Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченные отпускные

Задержка выплаты отпускных денежных средств на предприятии ведет к ответственности работодателя. Она может быть:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Материальная ответственность подразумевает выплату сотруднику денежной компенсации за несвоевременно выданные отпускные. Это может быть любая, согласованная с работником, сумма. Но есть одно обязательное уточнение. Компенсация не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, установленной на день выплаты отпускных вместе с начисленной просрочкой. Штрафные санкции начисляются со следующего дня после установленных сроков выплат и заканчиваются днем фактической выдачи денег (включая данный день).

Административная ответственность работодателя выражена в денежных штрафах, которые насчитаны Трудовой Инспекцией. На размер денежного наказания влияют количество и качество допущенных нарушений. Также на сумму штрафа влияет фактор ответственного за нарушение лица:

  • от 1 000 до 5 000 рублей (должностное лицо);
  • от 1 000 до 5 000 рублей (индивидуальный предприниматель);
  • от 30 000 до 50 000 рублей (юридическое лицо).

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, уличенные в задержке выплаты отпускных, могут быть обязаны в принудительном порядке приостановить свою деятельность на девяносто суток. При повторном обнаружении задержки выплаты отпускных, на лицо, ранее наказанное штрафом, может быть наложено наказание в виде отстранения от должности или занятия предпринимательской деятельностью на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных предусмотрена только в исключительных случаях. Задерживая выплаты более двух месяцев, руководитель рискует получить:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
  • лишение свободы до трех лет с последующим лишением права занимать руководящие должности;
  • лишение свободы до трех лет со штрафом в размере заработной платы осужденного лица.

При частичной выплате отпускных и последующей задержке выдачи оставшейся части на три и более месяца, работодатель несет следующую ответственность:

  • штрафные санкции на сумму до 120 000 рублей;
  • лишение свободы на срок до одного года;
  • лишение свободы до одного года со штрафом в размере заработной платы осужденного лица;
  • лишение свободы до одного года с последующим лишением права занимать руководящие должности.

Подводя итог всему вышеописанному следует упомянуть, что не стоит бояться обращаться с жалобами на недобросовестных руководителей и работодателей в случае задержки положенных отпускных выплат. Не стоит соглашаться и на подписание неправомерных заявлений и дополнительных соглашений. Помните, что работодатель несет ответственность за несвоевременные выплаты, в том числе и уголовную.

Отзывы и коментарии к статье "Когда должны выплатить отпускные по закону?":


Вступай в группу