Дата публикации: 21 апреля 2015

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно на общих основаниях. Это может быть одна из следующих ситуаций:

  • сокращение штатов;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение порядка и трудовой дисциплины.

Работодатель увольняет пенсионераВо всех остальных случаях необходимо желание и инициатива работника для прекращения трудовых отношений. Пенсионный возраст сам по себе не может являться поводом для расторжения договора и увольнения работника, более того, в стране запрещена дискриминация по возрастному признаку. Неправомерно также переводить работника при достижении пенсионного возраста с постоянного трудового договора на срочный.

Увольнение в связи с несоответствием

Доказать это несоответствие можно только при условии проведения аттестации. Испытание работника пенсионного возраста на несоответствие должности должно проводиться специально созданной комиссией с участием представителя профсоюза (если, конечно, таковой имеется в организации). Если комиссия приняла мотивированное решение о несоответствии или о недостаточной квалификации, то пенсионер может быть уволен не раньше, чем через месяц после вынесения такого решения.

Увольнение по соглашению сторон

Чаще всего именно с такой формулировкой увольняют пенсионеров. Работодатель не имеет другой возможности уволить работника почтенного возраста, поэтому предлагает ему согласиться на определенные выплаты (например, выплата среднего заработка за полгода или за три месяца) и уйти на покой. Формально это выражение воли обеих сторон, но фактически это обычно инициатива работодателя.

Если Вас вынуждают подписать подобное соглашение или уволиться по собственному желанию, необходимо собрать доказательства такого вынуждения и обратиться с ними в суд, который вынесет решение о восстановлении в должности. Причем, если суд признает правоту уволенного таким образом пенсионера, он может обязать работодателя выплатить не только зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда.

Обязанности работодателя при увольнении пенсионера

При увольнении пенсионера ему в последний рабочий день должны быть выданы все документы, выплачена зарплата, а также все компенсации (в том числе и за отпуск, который пенсионер не успел использовать) и выходное пособие.

Отзывы и коментарии к статье "Увольнение пенсионера по инициативе работодателя":


Вступай в группу