Дата публикации: 01 июня 2015

Обходной лист при увольнении - правомерность

Обходной лист при увольнении – правомерность такого документа обсуждается. Он не закреплен законодательно, его заполнение является инициативой работодателя.

Что такое обходной лист

Правомерность обходного листаОбходной лист имеет ещё одно неформальное название – «бегунок». С этим листом необходимо оббежать все отделы и службы, с которыми увольняющийся сталкивался при выполнении своих трудовых обязанностей, и проставить отметки о том, что бывший работник ничего не должен своему бывшему работодателю, и наоборот.

Поскольку законодательство не говорит о необходимости обходного листа при увольнении, единой формы для этого документа не существует. На предприятии – обычно в отделе кадров – лист разрабатывается исходя из структуры организации. Проще всего обходной лист составить в виде таблицы, в которой прописываются все структурные подразделения, которые должен посетить человек перед увольнением. Это может быть бухгалтерия, отдел материального обеспечения, отдел кадров и другие службы.

В обходном листе проставляются отметки о том, что увольняющийся сотрудник:

  • передал дела новому работнику;
  • сдал канцелярские товары, рабочий компьютер, телефон;
  • отключил доступ к корпоративной почте и сайту;
  • сдал ключи и пропуск;
  • получил справку 2-НДФЛ, расчет;
  • получил трудовую книжку на руки.

Обходной лист подписывается самим увольняющимся, а также ответственными лицами каждой службы.

Правомерность обходного листа

Любой работник при увольнении может отказаться от заполнения обходного листа. Это не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки или для проведения окончательного расчета. Любые действия работодателя, препятствующие увольнению сотрудника из-за отсутствия обходного листа, являются нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае вправе обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.

Зачем нужен обходной лист

«Бегунок» может быть полезен для увольняющегося, особенно если увольнение происходит с конфликтом. Заполненный обходной лист при увольнении является некоторой защитой от обвинений в недостаче. Поэтому лучше лист заполнить и снять для себя копию.

Отзывы и коментарии к статье "Обходной лист при увольнении - правомерность":


Вступай в группу