Дата публикации: 07 июля 2015

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок – возможность для работодателя проверить компетентность работника на конкретном рабочем месте. Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством, но для него установлены максимальные сроки, чтобы работодатели не злоупотребляли возможностью нанимать работника якобы на испытательный срок с установлением ему меньшей заработной платы, чем предусмотрена для постоянных штатных сотрудников. Для обычных работающих стандартный испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для начальников, заместителей, главных бухгалтеров и прочих руководящих должностей – шести месяцев.

Увольнение при испытательном сроке

Увольнение работникаВозможны два варианта развития событий:

  • увольнение, инициированное работодателем;
  • увольнение по желанию работника.

Работодатель вправе уволить работающего на условиях испытательного срока сотрудника, если тот не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, а также при дисциплинарных взысканиях, нарушении трудовой дисциплины. Тот факт, что работник, находящийся на испытательном сроке, не справился с возложенными обязанностями, должен быть подтвержден любыми документами, в том числе докладными записками, жалобами, претензиями и др.

Об увольнении работодатель должен предупредить испытуемого за три рабочих дня в письменной форме, причем работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. Увольнение должно оформляться приказом.

Увольнение по инициативе работника

Работник на испытательном сроке может и сам решить уволиться, не дожидаясь окончания этого срока. Причины для такого решения могут быть разными. Для увольнения работник пишет заявление б этом на имя руководителя. Законодательство позволяет работнику уволиться по собственному желанию, причем для такого работника устанавливается сокращенный срок отработки по сравнению с увольнением постоянного сотрудника. При увольнении по своей инициативе работник должен отработать не две недели, а всего лишь три дня. По окончании этого срока с работником должен быть произведен денежный расчет полностью, включая компенсацию неиспользованного этим работников отпуска. Увольнение по собственной инициативе работника также оформляется приказом.

Отзывы и коментарии к статье "Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника":


Вступай в группу