Дата публикации: 08 сентября 2015

Очередной отпуск по трудовому кодексу

Право на отдых от работы – то есть на отпуск – закрепляется главным документом нашей страны – Конституцией. Более подробно это право регламентировано в Трудовом кодексе. Право на очередной отпуск по трудовому кодексу гарантировано всем работающим ежегодно.

Кому положен очередной отпуск

Очередной отпускСтатья 124 ТК прямо запрещает непредоставление работнику очередного отпуска два года подряд. Также перечисляются категории работников, которым отпуск каждый год предоставляется в обязательном порядке:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работающие в опасных для здоровья и жизни условиях.
  • Остальным же работникам по общему правилу предоставляется раз в год:
  • основной отпуск;
  • дополнительный отпуск.

Речь идет об оплачиваемых отпусках. Также возможно предоставление неоплачиваемых отпусков.

Право на очередной основной отпуск имеют:

  • работающие по трудовому договору;
  • работающие по срочному договору;
  • совместители;
  • надомники;
  • сезонные работники.

Работникам по договору подряда отпуск не предоставляется.

Могут претендовать на отпуск только работники, имеющие стаж не менее 6 месяцев, причем работа в этой организации должна быть непрерывной. В отдельных случаях только по согласию сторон основной отпуск работодатель может предоставить и до истечения этого срока.

Продолжительность основного отпуска

По общему правилу, работникам оплачивается ежегодно 28-дневный отпуск, отпуск исчисляется по календарным, а не рабочим дням.

Более длинный очередной отпуск (оплачиваемый) предоставляется следующим категориям:

  • в возрасте до 18 лет – минимум 31 день;
  • работники заведений в сфере образования – от 42 до 56 дней;
  • инвалиды – не менее 30 дней;
  • некоторые другие категории.

Также большая продолжительность ежегодного отпуска может быть установлена трудовым договором.

Как предоставляется основной отпуск

Отпуска в любой организации предоставляются согласно графику, обязательно составляемому за 2 недели до наступления очередного года. В этом графике должны быть отражены все отпуска – очередные, дополнительные, неиспользованные. Когда подходит срок отпуска, работник подает руководству соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска. Если по графику работник не может уйти в отпуск, то его можно перенести на другую дату, но для этого должно быть одно из таких оснований:

  • временная нетрудоспособность, наступившая во время планируемого отпуска;
  • исполнение государственных обязанностей;
  • так называемая производственная необходимость;
  • прочие причины, установленные локальными актами.

Оформление отпуска производится в краткие сроки, но точного установления таких сроков нет. Также не может быть строго закреплена дата начала отпуска – о ней работник может договориться с работодателем.

Если на период использования работником основного отпуска выпадают официальные государственные праздники, то отпуск продлевается на число праздничных нерабочих дней.

Ежегодный отпуск можно разделить, но одна из частей обязательно должна быть 14 дней или больше – это закреплено трудовым кодексом. Отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой год.

Из отпуска работника можно отозвать, но только с согласия работника. Установлены группы работников, которых отзывать запрещено:

  • в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работающие в опасных условиях.

Если работник является совместителем, то ему отпуск предоставляется одновременно на обоих местах работы.

Оплата очередного отпуска

Отпуск оплачивается по среднему заработку. Отпускные выплаты должны быть произведены, согласно законодательству, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Отзывы и коментарии к статье "Очередной отпуск по трудовому кодексу":


Вступай в группу