Дата публикации: 02 июля 2018

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Дисциплинарное взыскание – основной вид наказания за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником. Ошибка работодателя при оформлении может дорого обойтись вам. Давайте рассмотрим, как избежать выговора и какие нюансы стоит учитывать.

Общие положения

Дисциплинарное взысканиеДисциплинарные проступки можно распределить по 4 основным группам.

  1. Неиспользование рабочего времени в полном объеме. Сюда относятся прогулы, беспричинные опоздания, уход с рабочего места раньше положенного.
  2. Халатное отношение к имуществу организации. Сюда относится утрата или порча имеющихся инструментов.
  3. Нарушение техники безопасности. Из-за игнорирования правил безопасности возникает риск получения травмы на производстве, как самому, так и окружающим.
  4. Нарушение установленных порядков. Это может быть отказ от выполнения возложенных обязанностей, игнорирование приказов начальства, нарушение общественного порядка или установленных технологических норм.

Мы рассмотрим далее особенности взысканий за неисполнение должностных обязанностей в той или иной форме.

Когда наступает ответственность?

Согласно ст.21 трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные договором, соблюдать дисциплину и нормы труда. За нарушение этих постулатов может последовать взыскание в форме замечания, выговора или, в особых случаях, увольнения (ст.192 ТК РФ).

Замечание выносят за совсем незначительные нарушения, которые не сказываются серьезно на деятельности организации, но при этом отметить их необходимо. Пример: вы получили четкую инструкцию по выполнению обязанностей, выполнили их, но ненадлежащим образом.

Выговор – уже посерьезнее, объявляют его за прогулы, нарушения устава и игнорирование приказов. Обычно, следует после замечания. Пример: отказ проходить обучение, связанное с прямым выполнением дальнейших обязанностей.

Увольнение наступает только если ваш проступок отличается высокой тяжестью. Это многократное невыполнение обязанностей, появление на работе пьяным или злостные прогулы.

Как проходит взыскание?

Процедура наложения наказания проходит следующим образом. Для начала, работодатель готовит акт, фиксирующий факт нарушения. Затем вас ознакомят под роспись с причиной взыскания.

Вы имеете право написать объяснительную записку, где укажете причину, почему не выполнили должностные обязанности. Если объяснения вы давать не хотите – будет составлен акт об отказе.

После этого издается соответствующий приказ, который и получает на руки работник для ознакомления.

В каких случаях взыскание оформлять нельзя?

Важно отметить, что применить к вам взыскание можно только в том случае, если полностью доказана ваша вина. Так, вам могут приписать в качестве прогула один из следующих случаев:

  • неявка на общественное мероприятие;
  • уклонение от выполнения тех действий, что не относятся напрямую к трудовым обязанностям;
  • невыполнение обязанностей сотрудников других отделов, так как последних нет на месте.

Помимо этого, если с момента обнаружения проступка прошло более месяца, а работодатель спохватился только сейчас – никакое взыскание оформить нельзя.

Еще одна оговорка содержится в ст.81 ТК РФ. Если работодатель собирается расторгнуть с вами трудовой договор, он должен обратить внимание на то, к какой категории работников вы относитесь. Так, если вы временно нетрудоспособны или находитесь в отпуске – вас увольнять нельзя. Это же правило касается и беременных женщин.

В этих случаях претензии будут неправомерны и вы имеете право их обжаловать в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению трудовых споров.

Последствия взыскания

Так как до увольнения в первый раз доходит редко, дело вряд ли зайдет дальше выговора. Казалось бы, вас отчитали. Вы выслушали. Наверное, после этого можно с чистой совестью выдохнуть и пообещать себе не нарушать правила в дальнейшем. Но у выговора есть и другие последствия.

Наличие взыскания – главный повод для лишения премии (но не урезания зарплаты). Выговор действует год, если в течение этого срока вы допустите еще одно нарушение, вас могут уволить. Срок действия может быть уменьшен в том случае, если работодатель захочет пойти вам навстречу. По прошествии года ваш проступок как бы «обнуляется» и ваше взыскание в расчет брать перестанут.

Отзывы и коментарии к статье "Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей":


Вступай в группу